Šaltinis: „Free-Photos Pixabay“ / „Pixabay“ nėra priskyrimo sąrašo
Moterys, dirbančios darbo vietose, kuriose dominuoja vyrai (biuruose ir organizacijose, kuriose daugumą sudaro vyrai), susiduria su unikaliais iššūkiais. Kadangi dėl savo lyties jie yra automatinio „išsijungimo“, jie dažnai turi kompensuoti savo, kaip mažumos narių, statusą. Moterys gali skirti daugiau valandų, dirbti daugiau arba jausti poreikį įrodyti save labiau nei aplinkiniai vyrai. Nauji tyrimai atskleidžia šešis būdus, kaip moterys yra negerbiamos ir dėl to atstumiamos darbe.
Tai, kaip žmonės laiko save tinkančiais ar išsiskiriančiais darbe, lemia daugybė veiksnių. Šis socializacijos procesas prasideda, kai moterys yra jaunos. Dr. Patricia Gettings, Olbanio universiteto SUNY profesorė, aiškina: „Apie darbo pasaulį mes mokomės nuo labai ankstyvo amžiaus. Pavyzdžiui, girdime savo tėvus kalbant apie tai, ar jiems patinka jų darbas prie pietų stalo. Žiūrime televizijos laidas, kuriose pristatomi konkretūs darbai ir pan. Šios bendravimo įtakos formuoja mūsų pačių idėjas apie darbą ir karjerą. Daugeliui iš mūsų tai, ką mes sužinome apie darbą, kertasi su lytimi, nes mūsų prašoma atlikti „tinkamus“ darbus, susiduriame su stereotipais apie tai, koks darbas yra vyriškesnis/moteriškesnis arba kokie darbai yra „geriausi“ gyvenimo tikslų įgyvendinimas (pvz., „sukurti šeimą“). Šiuos su lytimi susijusius karjeros įsitikinimus dažnai nešiojamės su savimi mokykloje ir savo darbe.
Daktaras Gettingsas ir aš neseniai paskelbėme tyrimą, kuriame buvo nagrinėjami įvairūs būdai, kaip moterys yra marginalizuotos (arba nustumiamos į savo darbo vietų pakraščius) dirbdamos organizacijose ar biuruose, kuriuose dominuoja vyrai. Daugelis moterų, su kuriomis kalbėjomės, buvo viena iš vienintelių arba viena iš nedaugelio moterų savo darbo vietoje. Kiti buvo taip nusivylę darbu erdvėse, kuriose dominuoja vyrai, kad paliko gerai uždirbtus darbus, ieškodami alternatyvių galimybių, siūlančių daugiau paramos ir mažesnę atskirtį.
Per 41 interviu su moterimis, kurios per pirmuosius penkerius tradiciškai vyriško darbo metus dirbo, moterys daug kartų pasakojo, kad darbe jautėsi nepagarba. Daktaras Gettingsas ir aš sugrupavome šias patirtis į šešis skirtingus darbo vietų marginalizavimo tipus. Apie mūsų metodą galite perskaityti čia. Kiekvieno tipo atskirties atveju buvo mikroagresijų arba subtilių pranešimų, kurie nėra akivaizdžiai kenksmingi (Ortiz ir Jani, 2010), ir makroagresijos, arba akivaizdžių ir aiškiai piktavališkų pranešimų ar elgesio (Onsanloo ir kt., 2016), iš bendradarbių ir prižiūrėtojai.
Bendravimo darbo vietoje marginalizavimo tipai
1. Izoliuojantis bendravimas
Pirma, moterys apibūdino, kad darbe jaučiasi atskirtos arba buvo išskirtos iš kitų dėl savo lyties. Atskyrimas gali būti fizinis (darbas vienoje vietoje, o ne kitoje) arba informacinis (dalijimosi informacija trūkumas). Viena moteris savo kabinete apibūdino neišsakytą normą, kai moterys sėdėjo vienoje atviro formato biuro pusėje, o vyrai – kitoje, neturėdami jokios darbo zonos. Kelios moterys apibūdino vyrus, kurie šnabždasi jų akivaizdoje arba įeina į kambarį, pilną kolegų vyrų, kurie greitai nutilo. Šios moterys įtarė, kad tema buvo seksistinė, netinkama arba kažkas nenorėjo, kad moterys biure sužinotų. Mūsų tyrime dalyvavusioms moterims šis gydymas buvo neįtikėtinai varginantis.
2. Nutildymas
Kai moterys jautė, kad jos darbe yra nutildomos, jos apibūdindavo laiką, kai buvo „nutildomos“, jų idėjos buvo atmestos arba atmestos, arba jos buvo laikomos nekompetentingomis, nors kartais turi kelis laipsnius ir ilgametę patirtį. Žodiniai ir neverbaliniai atsakymai (pavyzdžiui, akių vartymas ar atmetimo reakcija) į naujas idėjas labai slėgė moteris ir aiškiai perdavė nepagarbą. Vieną moterį tiek daug kartų uždarė prižiūrėtojas vyras, kad ji nusprendė vieninteliu būdu su juo susidoroti: „Kad ir ko jis prašytų tavęs, tiesiog pasakykite „taip“. Ji tai padarė, net jei buvo geresnis būdas ką nors padaryti susidūrus su saugumo problemomis.
3. Susidūrimas su lyties normų pažeidimo pasekmėmis
Kai moterys darė dalykus, kurie buvo laikomi už tradicinių lyčių vaidmenų, pavyzdžiui, ėmėsi iniciatyvos, siekė paaukštinimo ar elgėsi ryžtingai, jos susidurdavo su atsakomybe ir atgrasymu vis labiau ir ne tokiais aiškiais būdais. Pavyzdžiui, vienai moteriai jos viršininkas pasakė, kad karjeros laiptais kylančios moterys niekada nėra laimingos ir negali subalansuoti šeimos, o tai reiškia, kad ji turėtų tiesiog likti vietoje ir būti laiminga ten, kur yra.
4. Nepagarbos žymenys
Konkretūs nepagarbos požymiai, su kuriais susidūrė moterys, buvo suabejojimas jų patikimumu, seksualiai apšauktos ar žeminančiomis pravardžiais arba tiesiog priverstinis jaustis nepatogiai darbe. Viena moteris šį blogą elgesį priskyrė aplinkiniams vyrams, kuriems nepatinka, kad jų aplinkoje yra moteris.
5. Smurtas ir (arba) seksualinis priekabiavimas
Mūsų tyrime dalyvavusioms moterims darbe buvo fiziškai grasinama, jas persekiojo ir mušė bendradarbiai. Šios kategorijos pavyzdžių mūsų imtyje buvo mažiau, tačiau viena moteris kalbėjo apie tai, kad ją sekė bendradarbis, kurio vadovas turėjo paprašyti sustoti, o kita pasakojo, kad jai fiziškai grasinama, kad darbo vietoje bus sumušta medžiaga. Moteris, kuriai iškilo fizinė grėsmė, netrukus po to išėjo iš darbo.
6. Tolerancijos fiziniams poreikiams/kūnams trūkumas
Moterys apibūdino, kada joms reikėjo kitokio būsto nei vyrams dėl biologinių skirtumų, pavyzdžiui, biure, kur išsiurbti motinos pieną. Kai kurios organizacijos tokius prašymus patenkino vienašališkai, o kitos buvo sunkesni. Dažnai buvo manoma, kad moterys, dirbančios fizinį darbą, turi mažesnius fizinius gebėjimus nei vyrai, todėl joms buvo skiriamos skirtingos darbo užduotys, nebuvo duodama interviu į sudėtingas pareigas arba buvo perleistos į pareigas. Galiausiai moterys apibūdino, kad su jomis elgiamasi skirtingai dėl savo išvaizdos ir drabužių. Vienai moteriai klientas pasakė, kad ji turėtų dirbti kitą darbą, nes ji buvo per daug patraukli, kad gaištų savo laiką dabartinėse pareigose.
Kaip moterys reaguoja į marginalizaciją darbe
Šiame tyrime dalyvavusios moterys skirtingai reagavo į nepagarbą ir (arba) atskirtį darbe. Pirma, moterys kartais pranešdavo apie nepagarbų elgesį savo vadovams. Tai nebuvo įprastas atsakymas, iš dalies todėl, kad moterys gali bijoti organizacijos, vadovo ar bendradarbių keršto.
„Mažesnės rizikos“ pasirinkimas gali būti pasakyti bendradarbiui, idealiu atveju tokiam, kuris yra sąjungininkas arba mentorius, kuris gali padėti įvertinti situaciją ir pasiūlyti tolesnių veiksmų nurodymus. Bendradarbis, kuris organizacijoje dirba ilgiau, gali žinoti apie panašias situacijas, nutikusias praeityje arba kaip vadovas gali elgtis su atskleidimu.
Moterys gali kreiptis į draugus ir šeimos narius, prašydamos paramos ir patarimo. Viena moteris socialiniame tinkle „Facebook“ paskelbė apie savo diskriminacijos patirtį darbo vietoje, po kurios daugelis jos draugų ragino ją mesti darbą ir rasti sau geresnę situaciją. Moterys dažnai apibūdino savo šeimos narių, kurie nesupranta jų padėties, paramos stoką, dažnai todėl, kad jos pačios nėra moterys, dirbančios tradicinėse vyriškose darbo vietose. Draugai, dirbantys panašų darbą kitose įmonėse, gali tapti puikiais sąjungininkais ir diskutuoti, kaip reaguoti į diskriminaciją.
Daugelis mūsų tyrime dalyvavusių moterų pasirinko ketvirtą variantą: nesiimti jokių veiksmų. Kartais jie nieko nedarydavo, nes už nepagarbų elgesį kreida į „berniukai bus berniukai“ arba „tiesiog taip yra“. Kitais atvejais jie žinojo, kad pranešimas apie įvykį vadovui neduos jokios naudos ir gali pakenkti jų pačių karjerai. Nesiimti jokių veiksmų buvo labiausiai paplitusi moterų reakcija mūsų tyrime. Jų „nieko nedarymo“ priežastys toli gražu nebuvo paprastos. Kai kurie turėjo finansinių ar šeimyninių įsipareigojimų, dėl kurių reikėjo padaryti viską, ką galėjo, kad išlaikytų savo darbą. Kiti buvo pasiryžę pasilikti ir kovoti už savo vietą vyrų dominuojamame darbo pasaulyje.
Tyrime nepatariamas vienas „geriausias“ būdas reaguoti į diskriminaciją darbe, bet aprašomos galimybės, kurias gali pasverti moterys. Reikia keisti politiką ir organizacinę kultūrą, o šio darbo svoris negali tekti vien tik moterims, kurios yra atstumtos darbe. Kai kurios mūsų tyrime dalyvavusios moterys kalbėjo apie vyrus, kurie buvo sąjungininkai darbe ir namuose, padėję jiems išlikti darbe ir klestėti karjeroje.
Kokius marginalizavimo bendravimo tipus esate patyrę darbe? Kaip reagavote? Koks buvo galutinis rezultatas?…
