Tyrimai rodo, kad asmenybė gali nulemti jūsų pasirinktą karjeros kelią ir nuspėti, ar esate nepatenkintas savo darbu.
Keletas tyrimų parodė, kad žmonės, dirbantys su jų asmenybe susijusias savybes ir užduotis, yra produktyvesni, laimingesni ir uždirba daugiau pinigų.
Pavyzdžiui, ekstravertai linkę dirbti darbus, susijusius su bendravimu su kitais, pavyzdžiui, pardavimu ar klientų aptarnavimu. Kita vertus, intravertai gali būti linkę dirbti su kompiuteriais ar technologijomis. Netinkamas šių darbų atlikimas – pavyzdžiui, intravertas, kuris yra pardavėjas, arba ekstravertas, kuris dirba vienas biure – gali lemti prastesnius rezultatus ir nepasitenkinimą.
Panašiai žmonės, pasižymintys dideliu sąžiningumu, gali domėtis skaičiais ar dėmesiu smulkmenoms susijusiems darbams, be to, jie gali geriau atlikti šiuos darbus.
Mūsų tyrimai netgi nustatė asmenybės skirtumus vadovaujančiose pozicijose, priklausomai nuo organizacijos sektoriaus. Pavyzdžiui, efektyvesni lyderiai apskritai yra ekstravertiški, sąžiningi, malonūs ir atviri patirčiai. Tačiau matuodami policijos padalinių vadovus, pastebėjome, kad ekstraversija ir sąžiningumas buvo susiję su policijos vadovais, tačiau malonumas ir atvirumas patirčiai – ne. Tai prasminga dėl griežtos, taisyklėmis pagrįstos policijos aplinkos. Atvirumas patirčiai yra susijęs su švelniu taisyklių pažeidimu arba taisyklių lenkimu, ir tai netiktų geram policijos darbui.
Taigi, vienas iš būdų geriau suprasti savo darbą ir iš jo gaunamus atlygius bei įtampą yra lyginti darbo (ir darbo/organizacinės aplinkos) reikalavimus su stipriausiomis savo asmenybės savybėmis.
